天堂寨旅游發(fā)展公司開展“深入基層共謀發(fā)展”活動，重點圍繞“經(jīng)營班子建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理、中層管理水平、團結(jié)協(xié)作管理、員工薪資待遇、廉政建設(shè)情況”等問題，采取“集中談、個人提、領(lǐng)導(dǎo)點”的方式，廣泛深入地了解員工的心聲，化解員工在工作生活中的誤會、怨氣，查找企業(yè)經(jīng)營管理過程中的癥結(jié)，尋求破解企業(yè)在內(nèi)部管理瓶勁的良方，從而進一步捋順企業(yè)內(nèi)部管理的體制與機制。

8月28日，公司黨總支書記王祥、副總經(jīng)理吳力深入天堂寨國際度假山莊分公司，召開了分公司全體員工會議，充分聽取員工的關(guān)心關(guān)注的話題，征求了意見；9月3日，公司總經(jīng)理顧建華、總經(jīng)理助理蘇文林深入索道分公司，采用單獨談話的方式，聽取員工們對公司和索道分公司的意見和建議；9月8日，黨總支書記王祥面對面征集游覽車隊駕駛員對車隊管理的建議和意見。同時，公司印發(fā)了《關(guān)于深入廣泛征求員工意見的通知》文件，并在本部和各分公司的員工集散地設(shè)置了意見箱，征集員工的意見和建議。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子的誠意鼓勵廣大員工講出了大實話、真心話。員工們在談問題時，因沒有思想顧慮而直言不諱；在提意見時，由心而發(fā)，言語中肯。自活動開展以來，共收集意見和建議共有12類30余項，內(nèi)容涉及企業(yè)管理、員工薪資、黨群建設(shè)等各個方面。

征求意見結(jié)束后，公司立即研究制訂了整改措施和存在問題的解決辦法，印發(fā)了整改措施任務(wù)分解表，落實了責任部門、責任人和責任領(lǐng)導(dǎo)，明確了完成的時間節(jié)點、質(zhì)量要求和監(jiān)督檢查主體，確保了各項整改措施落到實處，取得實效。（王安平）